1. Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Roland Berger?

Die Einstiegsmöglichkeiten richten sich nach Ihrem Studienfortschritt bzw. Ihrer Berufserfahrung:

Praktikum:

Studierende im Hauptstudium bzw. ab dem dritten oder vierten Semester des Bachelor-Studiums an einer Universität können für zehn bis zwölf Wochen als "Berater auf Zeit" einen Einblick in unser Unternehmen und unsere Arbeitsweise gewinnen.

Bachelor-Abschluss:

Bachelor-Absolventen von Universitäten bieten wir die Möglichkeit, bei uns als Consulting Analyst einzusteigen. Bei guten Leistungen können Sie nach ca. 2 Jahren Junior Consultant werden. Während eines aufbauenden Master- oder MBA-Studiums erhalten Top-Performer eine finanzielle Unterstützung.

Diplom- bzw. Master-Abschluss:

Universitätsabsolventen steigen nach dem Diplom oder Master als Junior Consultant bei uns ein.

Promotion, MBA und/oder Berufserfahrung:

Bringen Sie eine Promotion oder einen zweiten Studienabschluss mit oder haben Sie bereits Berufserfahrungen gesammelt, ist ein Einstieg auf einer höheren Karrierestufe möglich. Nach einer Promotion steigen Sie in der Regel als Consultant ein, nach einem MBA an einer renommierten Business School als Senior Consultant. Auch Bewerber mit Berufserfahrung aus Industrie und/oder Beratung sind bei Roland Berger an der richtigen Adresse. Die Position, auf der Sie einsteigen, richtet sich nach Ihrem jeweiligen Hintergrund.

2. Wie viele Berater und Praktikanten (m/w) stellt Roland Berger ein?

Im Jahr 2008 stellen wir 150 Berater und 120 Praktikanten ein.

3. Wie lange dauert ein Praktikum bei Roland Berger?

Ein Beratungspraktikum dauert zehn bis zwölf Wochen, in Einzelfällen auch länger. In unseren Support-Bereichen werden in der Regel Praktika für vier bis sechs Monate vergeben.

4. Kann ich bei Roland Berger eine Diplom- bzw. Master-Arbeit schreiben?

Diplom- bzw. Master-Arbeiten vergeben wir ausschließlich an ehemalige Praktikanten.

1. Welche Anforderungen stellt Roland Berger an Bewerber?

Neben exzellenten Abitur- und Studienleistungen legen wir Wert auf anspruchsvolle Praxiserfahrungen und Auslandserfahrung durch Studium oder Praktikum. Für einen Einstieg in Deutschland, Österreich oder der Schweiz erwarten wir sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Sie sollten durch eine gewinnende Persönlichkeit und ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten überzeugen sowie Kreativität, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke mitbringen.

2. Sucht Roland Berger nur Wirtschaftswissenschaftler?

Nein. 50 Prozent unserer Beraterinnen und Berater bringen einen Studienabschluss in Ingenieur-, Natur-, Sozial- oder Geisteswissenschaften mit. Wir setzen auf Vielfalt und stellen unsere Projektteams interdisziplinär zusammen. Quer durch alle Fachrichtungen haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jedoch eines gemeinsam: Sie bringen Interesse für betriebswirtschaftliche Fragestellungen mit und denken durch und durch unternehmerisch.

1. Wie bereitet Roland Berger mich auf den Beratungsalltag vor?

Alle Neueinsteiger weltweit lernen in einem 14-tägigen Einführungsseminar unsere Arbeitsweise kennen und werden in unseren Methoden geschult. Wenn Sie keinen wirtschaftswissenschaftlichen Abschluss mitbringen, machen wir Sie darüber hinaus in einem Training mit betriebswirtschaftlichen Grundlagen vertraut. Auf Ihren ersten Projekten stehen Ihnen erfahrene Kollegen zur Seite, die Sie bei der Einarbeitung unterstützen und Ihnen wertvolle Tipps geben. Zahlreiche interne und externe Seminare qualifizieren Sie für die Projektaufgaben und die nächsten Karrierestufen.

2. Mit welchem Gehalt kann ich rechnen?

Roland Berger bietet ein attraktives Einstiegsgehalt zuzüglich Prämie und Firmenwagen.

3. Wie unterstützt Roland Berger meine fachliche und persönliche Weiterentwicklung?

Seminare:

Ein umfangreiches Seminarprogramm zu Managementthemen und -techniken sowie zu Social, Personal und Leadership Skills bietet Ihnen die Möglichkeit, sich ständig weiterzuentwickeln.

Doktoranden- und MBA-Programm:

Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei Ihrer Promotion oder bei einem MBA an einer renommierten Business School, indem wir Sie bezahlt freistellen.

International Staff Exchange Program:

Mit unserem International Staff Exchange Program bieten wir Ihnen die Möglichkeit, für ein bis fünf Jahre in eines unserer weltweiten Büros zu wechseln.

4. Wie wird meine Leistung bewertet?

Sie erhalten regelmäßig Feedback von Ihrem jeweiligen Projektmanager. Zusätzlich finden halbjährlich Feedback-Gespräche mit Ihrem Mentor statt, um Ihre persönliche Karriereentwicklung zu planen und voranzutreiben.

5. Welche Möglichkeiten werden geboten, um die Balance zwischen Beruf und Privatleben
    zu wahren?

Roland Berger unterstützt Sie dabei, berufliche Ambition und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Mit einem Sabbatical ermöglichen wir eine Auszeit vom Beratungsalltag: Ein bis sechs Monate können Sie sich Zeit nehmen – nur für sich, Ihre Familie und Freunde –, um sich weiterzubilden oder sich einen Lebenstraum zu erfüllen.

Als erste Strategieberatung haben wir das Zertifikat "Beruf & Familie" der Hertie-Stiftung erhalten und Maßnahmen zur Familienorientierung entwickelt. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitprogramme und das Home Office. Eine Agentur hilft unseren Mitarbeitern dabei, die richtige Einrichtung für Kinderbetreuung, Altenpflege oder ähnliche Dienstleistungen zu finden.

1. Wie lange dauert ein Projekt im Durchschnitt und wie viele Berater werden pro Projekt
    eingesetzt?

Das klassische Projekt gibt es nicht. Unsere Projekte richten sich nach den Kundenbedürfnissen und der jeweiligen Aufgabenstellung. In Abhängigkeit davon kann ein Projekt wenige Wochen oder ein Jahr dauern. Dies gilt ebenso für die Teamgröße: Es gibt Projekte, die von ein bis drei Beratern bearbeitet werden, auf großen Projekten können dagegen auch 20 Berater eingesetzt werden.

2. Wo finden die Projekte statt?

Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen. Deshalb sind unsere Berater je nach Projekt und Wunsch des Kunden vier bis fünf Tage direkt vor Ort. Da die Projekte häufig nicht am jeweiligen Wohnort stattfinden, erwarten wir eine hohe Reisebereitschaft.

3. Wie hoch ist der Anteil an internationalen Projekten?

Bei Roland Berger haben Sie vielfach die Möglichkeit, auch internationale Projekte mitzugestalten und bei unseren Kunden im Ausland zu arbeiten. Mehr als 75 Prozent unserer Aufträge stellen uns vor internationale Herausforderungen. In unserem International Staff Exchange Program können Sie außerdem für ein bis fünf Jahre in eines unserer weltweiten Büros wechseln.

1. Welche Unterlagen benötigen Sie?

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen sollten Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse (Abitur/Matura, Vordiplom / Bachelor / Zwischenprüfung, ggf. Diplom/Master und Promotion sowie Praktikums- und Arbeitszeugnisse) enthalten. Wir empfehlen, Ihre Bewerbungsunterlagen auf die angestrebte Position als Berater zuzuschneiden. Überlegen und begründen Sie genau, warum Sie bei uns einsteigen möchten und unterstreichen Sie mit relevanten Stationen aus Ihrem Lebenslauf, warum Sie zu Roland Berger passen.

2. Muss ich mich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben?

Wir suchen ständig neue Kollegen für unseren Beratungsbereich und freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung.

Darüber hinaus können Sie sich auf ausgeschriebene Stellen bewerben – als Spezialist mit einem bestimmten Beratungsschwerpunkt oder für eine Position in einem unserer Support-Bereiche.

3. Wann kann ich mich bewerben?

Da es keine festen Einstellungszeitpunkte für Praktikanten und Beratungspositionen gibt, ist eine Bewerbung ganzjährig möglich.

4. Wie viel Bearbeitungszeit sollte ich für die Bewerbung einplanen?

Idealerweise bewerben Sie sich etwa drei bis vier Monate vor Ihrem gewünschten Einstiegstermin – Bewerbungen zu einem früheren Zeitpunkt sind ebenfalls möglich. In der Regel kann der Auswahlprozess innerhalb von sechs bis acht Wochen abgeschlossen werden.

5. Wie bewerbe ich mich?

Wir bevorzugen eine Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular im Internet. Darüber hinaus können Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen auch per Post senden.

6. Was wird aus meiner Online-Bewerbung?

Bewerbungen, die über unser Online-Formular eingehen, können schneller bearbeitet werden. Eine automatische Filterung findet dabei nicht statt. Unser Recruiting-Team sieht sich in jedem Fall Ihre angehängten Dokumente an und entscheidet innerhalb von 14 Tagen über eine Einladung zum Auswahltag.

7. Kann ich mich auch im Ausland bewerben?

Wenn Sie sich im Ausland bewerben möchten, schicken Sie Ihre Unterlagen bitte direkt an das jeweilige Büro. Ansprechpartner aller Standorte finden Sie hier.

Sollten Sie sich für ein Praktikum in China interessieren, so können Sie sich direkt über das deutsche Büro bewerben. Weitere Informationen zu unserem Praktikantenprogramm in China erhalten Sie hier.

8. Was erwartet mich am Auswahltag?

An unserem Auswahltag durchlaufen Sie verschiedene Module – darunter Persönlichkeits- und Fachinterviews sowie die Diskussion von Fallbeispielen aus unserer Beratungspraxis. Wir möchten Sie als Person kennenlernen und herausfinden, wie strukturiert und analytisch Sie an eine Aufgabe herangehen, ob Sie kreatives Potenzial und ein Gespür für Zahlen mitbringen. Noch am selben Tag erhalten alle Kandidaten ein detailliertes Feedback. Für erfolgreiche Bewerber schließt sich ein Gespräch mit einem Partner an.

9. Kann ich mich bei Roland Berger noch einmal bewerben, wenn ich in der
    Vergangenheit bereits eine Absage erhalten habe?

Wenn Sie von uns eine Absage erhalten, bedeutet dies häufig, dass Ihre Praxis- oder Auslandserfahrungen noch nicht ausreichen, um bei uns als Praktikant oder Consultant einzusteigen. Selbstverständlich können Sie sich erneut bewerben. Wir prüfen bei einer wiederholten Bewerbung, ob Sie Ihre Qualifikationen in der Zwischenzeit erweitert haben. Ihre Chancen auf eine Einladung zum Recruitingtag steigen, wenn Sie z.B. ein Auslandssemester oder ein weiteres Praktikum absolviert bzw. Berufserfahrung gesammelt haben.

Weitere Informationen finden Sie auf unserem Karriereportal.

Gerne gibt Ihnen auch unser Recruiting-Team Auskunft zum Auswahlprozess.